什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间pan>(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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