你的工作“钱”景如何？国(guó)家一个立一个羽念什么字(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

一个立一个羽念什么字　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng一个立一个羽念什么字)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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