你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及(兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只jí)住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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