你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(s蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子uǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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