你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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