你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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