如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华为空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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