5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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