你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在马美如简介后三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深马美如简介(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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