你(印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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