如(rú)今(jīn)的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级(hé)分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格的6个(什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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