近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工<丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗/strong>；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗(dòng)者的权益。

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