近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？fe2o3是什么化学元素g>

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失fe2o3是什么化学元素业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义fe2o3是什么化学元素务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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