5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)222004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗