你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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