人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其431mm是多少厘米 431mm是多少米中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占431mm是多少厘米 431mm是多少米(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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