你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此(c哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音ǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音>

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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