你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(b孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重ǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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