护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事(shì)业编制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗，上海护士(shì)是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōn幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会g)立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会)护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。

　　护士是服(fú)务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包括医院(yuàn)服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服务(wù)、社(shè)会服务及其他健康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务(wù)行业的定义(yì)在《现代(dài)汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服(fú)务(wù),使人(rén)生活(huó)上(shàng)得到方便的(de)行(xíng)业(yè),如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活(huó)日用(yòng)品的幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会行业(yè)等。

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