你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？strong>。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。