你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中(z已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人hōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人