护士(shì)是事业编制吗？是(shì)是的。关(guān)于(yú)护士是(shì)事业编制吗以及公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗，医院护士是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护士是事(shì)业(yè)编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xín克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思g)护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服(fú)务行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸(mào)易分(fēn)为(wèi)11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类(lèi)健康服(fú)务、社会服务及(jí)其(qí)他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服(fú)务行(xíng)业(yè)的(de)定义在《现(xiàn)代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人服(fú)务,使(shǐ)人生活(huó)上(shàng)得(dé)到方(fāng)便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业(yè)、修(xiū)理(lǐ)生活日用品的行(xíng)业等。

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