如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计(jì)划。明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的>

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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