你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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