5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xī侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类n)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类