5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么p>

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么o)管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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