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鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了(le)。