公务(wù)员职级并行(xíng)后,正处(chù)几年(nián)可以晋升(shēng)副(fù)厅级，公务员(yuán)职级并行副处几年可(kě)以一级(jí)调研员(yuán)是正处到副厅满三年的。

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公务员职级并行后,正(zhèng)处几年可以晋升副厅级，公(gōng)务(wù)员(yuán)职级并行(xíng)副处几年可(kě)以(yǐ)一级调研员

　　公(gōng)务员职级并(bìng)行后晋升的年限条件是，每一次级别跃升(shēng)的点（如副科到正科，正(zhèng)科到副处(chù)，副处到正处(chù)）均(jūn)只是要求担任下一级职(zhí)级(jí)满两年，正处到副厅满三(sān)年。

　　如(rú)果若当年(nián)考核优秀，可减少半(bàn)年。

　　基(jī)本(běn)称职(zhí)等次(cì)的(de)，任(rèn)职年(nián)限(xiàn)条件(jiàn)延(yán)长1卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些年(nián)。

　　不称职等(děng)次的(de)，降(jiàng)低(dī)1个(gè)职级。

　　扩(kuò)展资料：

　　公务(wù)员职级并行之后，在(zài)职级方(fāng)面的设(shè)置。

　　按照国家最新规(guī)定，如(rú)果(guǒ)一名(míng)综(zōng)合管(guǎn)理类(lèi)公(gōng)务员，实施最(zuì)新的(de)公务员职级晋升机制之(zhī)后，公(gōng)务员职级一共(gòng)有12个级别，主要有4个层次：巡视员、调(diào)研(yán)员(yuán)、主任(rèn)科员、科员。<卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些/p>

　　其(qí)中(zhōng)，级(jí)别最低的是二级科员，级(jí)别最高的是一级巡视员。

　　按照公务员职(zhí)级(jí)和领导职务的对应，四级主(zhǔ)任(rèn)科(kē)员对应(yīng)的是乡科级副(fù)职，一级巡视员对应的是(shì)厅局级(jí)正职。

　　也就(jiù)是(shì)说，如果晋升(shēng)为四级主任(rèn)科员，在待遇(yù)上，可(kě)能接近于(yú)一名副乡长(zhǎng)的待遇。

正(zhèng)处几年提副厅

　　正处(chù)满(mǎn)三(sān)年可(kě)以升到(dào)副厅。

　　公(gōng)务(wù)员(yuán)职级并行(xíng)后晋升的年(nián)限条件是，每一次级别跃(yuè)升(shēng)的(de)点(diǎn)（如副科到正(zhèng)科，正科(kē)到副处(chù)，副处到(dào)正处）均只是要(yào)求担任下一级职级满两年，正处到副厅(tīng)满三年。

　　如果若当年(nián)考(kǎo)核优秀，可减少(shǎo)半年。

　　基本称职等次的，任职(zhí)年限条(tiáo)件延长1年。

　　不称职等次(cì)的，降低1个职(zhí)级。

　　由(yóu)副(fù)职提任(rèn)正权职的(de)，应当在副职岗位工作两年以(yǐ)上，由下(xià)级(jí)正职提任上级副职的，应当在(zài)下级正职岗位工(gōng)作三年以上。

　　我国公务员(yuán)的级别(bié)从低到高，依次(cì)为科级、处(chù)级、宴知厅(tīng)级(jí)、部级、国级，共(gòng)5个等级，其(qí)中每(měi)一(yī)级又(yòu)分为正职和(hé)副职，共10个级别。

　　正处是县处级正职。

　　直辖市或国(guó)家部委中，副局级指的是：副厅级(jí)，如中央(yāng)某(mǒu)部(bù)某司副司长，如某(mǒu)直辖市市局副局长(zhǎng)；地级市(shì)的副局级指的是(shì)：副处级，如(rú)某地级(jí)市市局副局长(zhǎng)；县级(jí)市(shì)、县的副局级(jí)指的是：副科(kē)级，如某县级市(shì)市局副(fù)局长。

　　公(gōng)务员职级在(zài)厅局级以(yǐ)下(xià)设置。

　　综合管理(lǐ)类公务员(yuán)职级序列分为：一级巡视员、二级(jí)巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调(diào)研员(yuán)、一级主任科(kē)员(yuán)、二级(jí)主任科员、三级(jí)主任科员(yuán)、四级主任科员、一级(jí)科员、二级(jí)科员。

　　公务员晋升年限(xiàn)是多少？：

　　1、晋(jìn)升科员须任办(bàn)事员满8年，级别达到25级；

　　2、晋(jìn)升副科(kē)级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

　　3、晋升(shēng)正科(kē)级须任副科级或(huò)乡科(kē)级副(fù)职、副主任科员满15年，级别(bié)达到20级；

　　4、晋升副处(chù)须任正科级或(huò)乡(xiāng)科级正职、主任(rèn)科员满15年，级别(bié)达(dá)到(dào)19级；

　　5、晋升正处级须任副处级(jí)或县处级副职满(mǎn)15年(nián)，级别达到(dào)17级。

　　法律依据：

　　《中华(huá)人民共(gòng)和国(guó)公务员法(fǎ)》

　　第十七条 国(guó)家实行公(gōng)务(wù)员职务与职(zhí)级并行制度(dù)，根据公(gōng)务员职位类别(bié)和职责设置公务(wù)员(yuán)领导职务(wù)、职级序(xù)列(liè)。

　　第十八(bā)条，公务员领(lǐng)导职(zhí)务根(gēn)据(jù)宪法、有(yǒu)关法律和孝锋机(jī)构规(guī)格设置。

　　领导职务(wù)层次(cì)分为(wèi)：国家级正职、国家级副职(zhí)、省部级(jí)正职、省部(bù)级(jí)副(fù)职、厅(tīng)局(jú)级正(zhèng)职、厅局巧(qiǎo)祥(xiáng)晌级副职(zhí)、县处级正职、县(xiàn)处级(jí)副职、乡科(kē)级正(zhèng)职、乡科级副职。

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