诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉(miǎn)时(shí)，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映问题(tí)人员(yuán)，更不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关(guān)部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事(shì)部门要敢于担当，切实(shí)履行(xíng)干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正确履(lǚ)行(xíng)职责的，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究(jiū)责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期(qī)，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分(fēn)管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部(bù)门(mén)要对其(qí)加强思想政治(zhì)工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定(dìng)整(zhěng)改(gǎi)措施，认(r退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思èn)真整改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和所在部门的(de)帮助教育(yù)，以实(shí)际行(xíng)动(dòng)赢(yíng)得群众(zhòng)和(hé)组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在(zài)法律规(guī)定中的限定词(cí)是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一(yī)词(cí)汇(huì)（普通党员(yuán)或群众在(zài)工(gōng)作(zu退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思ò)中出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用于违纪情节较轻(qīng)的党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当(dāng)年(nián)年(nián)度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先(xiān)进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门应当采(c退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思ǎi)取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据(jù)情(qíng)节(jié)轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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