人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家匚字旁的字有哪些，区字旁的字(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，匚字旁的字有哪些，区字旁的字0000; line-height: 24px;'>匚字旁的字有哪些，区字旁的字他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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