人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(q独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频í)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频