5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影吴亦凡资产多少亿响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù吴亦凡资产多少亿)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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