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个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做的护(hù)士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做p>

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。