人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(sh日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国)同时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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