近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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