人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是(shì)他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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