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春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(b春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对ān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。