如今的国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理(lǐ)策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股票(piào)，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的股份(fèn)数(shù)。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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