5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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