5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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