你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōn2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天='color: #ff0000; line-height: 24px;'>2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天g)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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