5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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