你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效(xiào偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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