金(jīn)融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。 将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》>

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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