金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注(z三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容hù)意的(de)是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何与同(tóng)业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有金融(róng)企(qǐ)业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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