如今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位股净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位