但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏—

但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制(zhì但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。