5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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