5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(l正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角iàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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