你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？)领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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